GD&A LYCEUM – Bescherming en welzijn in het lokaal bestuur: geïntegreerde aanpak van verbale en fysieke agressie: MEET THE SPEAKER

Uit recente cijfers blijkt dat verbale en fysieke agressie toeneemt in verschillende sectoren en dit in het bijzonder ook ten aanzien van openbare gezagsdragers en personeelsleden. Ook de (lokale) besturen ontsnappen niet aan deze tendens en uiting van onbehoorlijk burgerschap. De vraag resteert evenwel op welke wijze men hiermee als overheid en werkgever kan en moet omgaan?

Feit is immers dat men over heel wat mogelijkheden beschikt om zich hiertegen te beschermen, zonder dat men als publieke overheid uiteraard de eigen dienstverlening alsook rechten van de burger zonder meer over boord kan gooien.

Reden waarom GD&A Advocaten hier bijzondere aandacht aan besteedt in het kader van het GD&A Lyceum.

Het vierde seminarie van het GD&A Lyceum nadert met rasse schreden – Wat mag u verwachten?

Geen zware theorie, wel concrete handvatten die meteen meegenomen kunnen worden voor de praktijk. In een compact programma, wordt er tijdens dit GD&A-seminarie een nadere blik geworpen op:

De verplichtingen die op een overheidswerkgever rusten vanuit de welzijnswetgeving, wanneer het aankomt op het beschermen van het personeel en de mandatarissen tegen agressie of onbehoorlijk burgerschap.
De maatregelen en instrumenten die men op organisatorisch, bestuurlijk, burgerrechtelijk en strafrechtelijk vlak kan nemen om zich hiertegen te wapenen.
…

Meet the Speaker

GD&A Advocaten staat voor ultieme specialisatie en vakmanschap. Diezelfde topstandaard tilt ook het GD&A Lyceum naar een hoger niveau.

Maak hierna kennis met de Jonas De Wit – onze GD&A hoofdspreker die u doorheen het juridische doolhof van de geïntegreerde aanpak van agressie en welzijn op de werkvloer zal gidsen zodat u niet alleen het bos, maar ook de bomen ziet:

Flash interview met Jonas over het seminarie

1. Waarom wijdt het GD&A Lyceum een volledig seminarie aan verbale en fysieke agressie tegen personeelsleden van besturen en openbare gezagdragers?

Jonas: “Omdat het probleem vandaag niet meer marginaal is. Besturen krijgen steeds vaker te maken met agressief gedrag tegenover personeelsleden en mandatarissen. Dat weegt op het welzijn van medewerkers én op de werking van de organisatie. Met dit seminarie willen we tonen dat agressie geen gegeven is dat je ‘erbij moet nemen’, maar iets waar je als overheid en werkgever wel degelijk gericht en doordacht op kan reageren.”

2. De titel spreekt over een ‘geïntegreerde aanpak’. Wat houdt dat precies in?

Jonas: “Een geïntegreerde aanpak betekent dat je agressie niet reduceert tot één juridisch instrument of één procedure. We bekijken het vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken: welzijnswetgeving, organisatie en beleid, maar ook burgerrechtelijke en strafrechtelijke mogelijkheden. Door die lagen met elkaar te verbinden, ontstaat een beleid dat tegelijk beschermend, werkbaar en juridisch correct is.”

3. Er wordt gewerkt met draaiboeken en modeldocumenten. Waarom is dat zo’n belangrijk onderdeel?
Jonas: “Omdat beleid pas echt leeft wanneer het ook toepasbaar is. Veel lokale besturen willen hun agressiebeleid versterken, maar weten niet goed waar te beginnen. Door te werken met concrete draaiboeken en modeldocumenten geven we hen een praktisch kader. Dat kan uiteraard aangepast worden aan de eigen context, maar het vermijdt dat men telkens opnieuw het warm water moet uitvinden.”

4. Voor wie is dit seminarie volgens u bijzonder relevant?

Jonas: “Voor iedereen binnen het lokaal bestuur die verantwoordelijkheid draagt voor mensen en organisatie: burgemeesters en schepenen, algemeen en financieel directeurs, managementteams, juristen en HR‑medewerkers. Maar eigenlijk ook voor wie vandaag al aanvoelt dat agressiebeleid meer is dan een papieren oefening.”

Interesse in het Lyceum gekregen?

Het GD&A Lyceum hanteert twee formules: de abonnementsformule en de individuele seminarieformule.

Inschrijven kan via de volgende linken:

Voor een abonnement: IK WIL EEN ABONNEMENT!
Voor enkel het seminarie Bescherming en welzijn in het lokaal bestuur: geïntegreerde aanpak van verbale en fysieke agressie: